{"id":3430,"date":"2021-04-15T14:09:32","date_gmt":"2021-04-15T17:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/gabrieliezzi.com\/portal\/?p=3430"},"modified":"2021-04-15T14:09:32","modified_gmt":"2021-04-15T17:09:32","slug":"el-banco-ciudad-fue-reconocido-por-sus-avances-en-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/columnajuridica.com.ar\/portal\/2021\/04\/15\/el-banco-ciudad-fue-reconocido-por-sus-avances-en-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"EL BANCO CIUDAD FUE RECONOCIDO POR SUS AVANCES EN IGUALDAD DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"<p><strong>El Banco Ciudad fue reconocido por llevar adelante un Plan de Acci\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero en el marco del programa Ganar-Ganar de ONU Mujeres, la OIT y la Uni\u00f3n Europea; que cuenta en la Argentina con m\u00e1s de 200 empresas adheridas a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en ingl\u00e9s). <\/strong><strong>(*)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El evento virtual que se realiz\u00f3 este mi\u00e9rcoles\u00a0para celebrar los \u201cAvances y compromisos 2021\u201d <\/strong><strong>(**)<\/strong><strong>,<\/strong> <strong>cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 56 empresas<\/strong>,\u00a0de las cuales 34 fueron reconocidas por concretar planes de acci\u00f3n y otras 22 por su adhesi\u00f3n a los WEPs. El encuentro reuni\u00f3 a CEOs, miembros de directorios, gerentes y colaboradores\/as de las empresas reconocidas, c\u00e1maras empresariales y asociaciones de mujeres empresarias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En representaci\u00f3n del Banco Ciudad, la s\u00edndica <strong>Paula Villalba<\/strong> recibi\u00f3 el certificado que reconoce a la entidad entre las 34 empresas que finalizaron su Plan de Acci\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero entre octubre de 2020 y marzo de 2021.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tras el encuentro, <strong>Guillermo A. Laje, Presidente del Banco Ciudad manifest\u00f3<\/strong>: <em>\u201cEl <\/em><em>reconocimiento nos afianza en la tarea diaria de generar ambientes de trabajo m\u00e1s saludables y en la promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n e igualdad de oportunidades. Queremos seguir avanzando en mejoras del clima laboral y en nuestro compromiso con las decisiones vinculadas al respeto por la orientaci\u00f3n sexual, la identidad y la expresi\u00f3n de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El Banco Ciudad adhiri\u00f3 en 2020 a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) e ingres\u00f3 en el Programa \u201cGanar-Ganar\u201d<\/strong> que brinda herramientas para llevar a la pr\u00e1ctica una serie de iniciativas en pos de la igualdad de g\u00e9nero en las organizaciones. Inicialmente, el Ciudad realiz\u00f3 un exhaustivo autodiagn\u00f3stico que permiti\u00f3 identificar las oportunidades de mejora y los aspectos en los que ya se hab\u00edan logrado avances significativos. Con esa informaci\u00f3n, se elabor\u00f3 un plan de acci\u00f3n que la entidad est\u00e1 implementando y donde <strong>se destaca el programa de sponsoreo \u201cMotoras\u201d,<\/strong> que busca empoderar y dar visibilidad a las mujeres que ocupan posiciones de liderazgo en mandos intermedios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se avanz\u00f3 con la creaci\u00f3n de un <strong>Comit\u00e9 de G\u00e9nero<\/strong>, para el abordaje e impulso a las pol\u00edticas e iniciativas tendientes a la igualdad de oportunidades y al enfoque inclusivo de la instituci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La apertura del evento estuvo a cargo de <strong>Cecilia Alemany, Directora Regional Adjunta y Representante de ONU Mujeres en Argentina<\/strong>. \u201cDesde ONU Mujeres queremos destacar tres l\u00edneas de acci\u00f3n que ser\u00e1n clave para la recuperaci\u00f3n socioecon\u00f3mica y donde la comunidad empresarial tiene un rol fundamental: las pol\u00edticas de corresponsabilidad en la empresa, ya que las mujeres asumen m\u00e1s cuidados en sus hogares; las compras inclusivas y sostenibles, dando prioridad a negocios y emprendimientos liderados por mujeres en sus cadenas de abastecimiento, y la reducci\u00f3n de la brecha digital, asegurando condiciones de trabajo dignas cuando se instala el teletrabajo\u201d resalt\u00f3 Alemany.<\/p>\n<p><strong>Aude Maio-Coliche, Embajadora de la Uni\u00f3n Europea en Argentina<\/strong>, destac\u00f3 \u201cquiero felicitar y reconocer a las empresas por su valent\u00eda de hacerse las preguntas dif\u00edciles en tiempos dif\u00edciles como \u00bfCu\u00e1ntas mujeres hay en mi empresa? \u00bfCu\u00e1ntas ocupan altos cargos? Gracias por haceros estas preguntas dif\u00edciles en tiempos dif\u00edciles. Porque hay que distinguir lo importante de lo urgente, y estos cambios estructurales deben abordarse pese a la emergencia en la que nos encontramos\u201d.<\/p>\n<p><strong>Yukiko Arai, Directora de la oficina de la OIT en la Argentina<\/strong>, remarc\u00f3 \u00abes fundamental contar con herramientas y pol\u00edticas p\u00fablicas y privadas espec\u00edficas dirigidas a las mujeres en el mercado de trabajo, dado que los efectos de la pandemia han sido a\u00fan m\u00e1s graves en el caso del empleo de las mujeres. Y las normas internacionales de trabajo y sus principios dirigidos a las empresas dan orientaciones en este sentido\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Ver\u00f3nica Baracat, coordinadora del programa Ganar-Ganar en Argentina<\/strong>, comparti\u00f3 las buenas pr\u00e1cticas con perspectiva de g\u00e9nero de las empresas adheridas a los WEPs y present\u00f3 los resultados del Reporte de Buenas Pr\u00e1cticas de Empresas WEPs en Argentina (<a href=\"https:\/\/lac.unwomen.org\/es\/digiteca\/publicaciones\/2021\/03\/buenas-practicas-de-empresas-weps-en-argentina-2020\">edici\u00f3n COVID-19 2020<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Banco Ciudad fue reconocido por llevar adelante un Plan de Acci\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero en el marco del programa Ganar-Ganar de ONU Mujeres, la OIT y la Uni\u00f3n Europea; que cuenta en la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3431,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/columnajuridica.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3430"}],"collection":[{"href":"https:\/\/columnajuridica.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/columnajuridica.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/columnajuridica.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/columnajuridica.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3430"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/columnajuridica.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3430\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/columnajuridica.com.ar\/portal\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/columnajuridica.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/columnajuridica.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/columnajuridica.com.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}